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Softskills

Você deseja desempenhar bons papéis dentro da organização onde trabalha, tem boas ideias, mas sente que não é ouvida e, muito menos valorizada?

 estão em jogo. Inclusive, se a empresa está disposta a ouvir o seu time e evoluir.

Mas, obviamente, temos a nossa responsabilidade de tentar nos fazer ouvir. Isso é uma obrigação de toda profissional que pretende exercer o seu propósito e construir uma carreira edificante.

Então, sob a luz do que nos compete, vou te dizer o que eu sempre fiz para ser ouvida nas empresas por onde passei.

E olha que funcionou! Sempre senti que tive liberdade intelectual, e acredite, eu não tive sorte, foi posicionamento.

Antes de ser ouvida, é importante ouvir a “dor” da empresa, saber o que de fato ela precisa para se desenvolver, quais são os seus gaps e potencialidades.

A nossa fala precisa estar balizada no que a empresa de fato precisa, não no que achamos que ela precisa, "só porque sim"!

Mas você decidiu apresentar para o seu líder no momento do cafezinho, ou soltou ela em meio a uma reunião. A tendência de que ela não será considerada é altíssima.

Marque uma hora com a sua liderança, tenha um um projeto em mãos. Para isso, planeje a ação e preveja os resultados. Preferencialmente, evidenciando os ganhos da ação proposta.

É o famoso “Retorno do Investimento”.

  USE O PRIMEIRO SIM PARA AGIR COM TODA A SUA GARRA

Agora que a sua proposta foi aceita, comemore e 

Precisamos entregar o que prometemos, com persistência e consistência.

Para ser ouvida no nosso ambiente de trabalho, não basta ter boas ideias.

É importante saber vender a sua ideia, apresentando-a de forma organizada e com foco nos resultados que o projeto pode gerar para a organização.

Qualquer semelhança com o papel do empreendedor 

! Afinal, todas nós, CLT ou não, e independente do ramo em que atuamos, somos empreendedoras da nossa própria carreira.

Que tal compartilhar conosco a sua estratégia para ser ouvida no trabalho?

Este é segredo para quem é ouvido e valorizada no trabalho!

Refletir e agir sobre a nossa carreira nunca foi tão necessário diante do contexto em que vivemos, que é pautado pela mudança acelerada das relações de trabalho e vida.

Com o advento da globalização, o desenvolvimento da tecnologia e a emergência da Industria 4.0, vieram a reboque: extinção de funções, emergência de outras, flexibilidade do emprego, nova forma de trabalho baseada na gestão do conhecimento, perspectiva de curto prazo, entre outras mudanças.

Também não podemos deixar de evidenciar que com a vivência da Pandemia da COVID-19, além das consequências fulcrais para a saúde e a economia mundial, temos uma aceleração das mudanças no mundo da educação e do trabalho, que já vinham acontecendo a passos largos, trazendo para o presente, o futuro do trabalho.

Nesse contexto da modernidade líquida, cabe a você trabalhador decidir como irá se comportar diante da mudança. Se permanecerá no lugar de vítima, se mantendo na zona de conforto, tal como o “sapo na panela com água quente”, ou agirá sobre ela, (re)construindo quantas vezes for necessário o seu perfil profissional.

Sim, eu sei que muitas vezes é complexo assumir essa responsabilidade. Não fomos “treinados” a refletir continuamente sobre a nossa escolha profissional. Historicamente fomos levados a escolher uma carreira, geralmente, ainda na adolescência, e normalmente amparada pelos apelos externos, ou seja, com base no mercado, nas profissões do momento, no desejo da família ou nas expectativas da comunidade sobre como a vida deveria ser vivida. Uma vez escolhida a profissão a seguir, o caminho era linear e constante: escola, faculdade e trabalho.

Também, num passado não muito distante as adaptações constantes na no trabalho não eram necessárias. Na lógica da carreira linear, onde o contexto era bastante sólido, concreto, e onde era possível planejar os próximos dez anos, a gestão da carreira acabava sendo responsabilidade da empresa e não do sujeito trabalhador.

Na atualidade, onde “pagar boleto” é #cringe, o trabalhador precisa assumir a sua responsabilidade e atuar proativamente no gerenciamento das suas trajetórias de trabalho.

. E foi justamente a partir dessa mudança de perspectiva que se abriu espaço para questões como sucesso psicológico e propósito no trabalho, especialmente com a emergência dos estudos sobre qualidade de vida no trabalho e psicologia positiva.

É bem verdade que a carreira como um empreendimento individual é um paradoxo entre o sentimento de desamparo e medo, com o regozijo proporcionando pela autonomia e realização pessoal.

Diante disso, como você, trabalhador, pode ganhar autoconfiança e ação consistente na modelagem do seu percurso profissional?

Eu não conheço outro caminho se não fortalecendo a sua capacidade consciente de gerir a sua própria carreira.

A autogestão de carreira é uma metacompetência fundamental para você manter a sua 

, e não menos importante, para verificar continuamente se o papel profissional exercido ainda faz o seu coração vibrar e alimenta a sua percepção de felicidade.

Isso é o que eu chamo de tomar as rédeas da sua carreira. Como fazer isso? Dando quatro passos firmes:

Invista constantemente em autoconhecimento

Como? Olhando para dentro, para o nosso interior. Agora você tem a oportunidade de construir um lugar no mundo que você escolheu ocupar. E apesar desse excesso de autonomia assustar, uma vez que você tem clareza do lugar que ocupa no mundo do trabalho, você terá a força necessária para se ajustar ao contexto social.

Então comece se fazendo perguntas e procure responder honestamente. Esse é um ótimo passo rumo ao autoconhecimento consciente.

Quais foram as minhas trajetórias de carreira até o momento.

Também é possível desenvolver o autoconhecimento com apoio de mentorias e terapias. Se você sente que precisa de apoio nessa jornada, conta comigo.

Tenha clareza do que você está buscando, portanto defina objetivos profissionais e os passos que precisam ser dados para alcançar o resultado desejado (metas)

Perceba claramente que papéis você exerce na vida (profissional, mãe/pai, filh@, estudante, etc) e como está o grau de harmonia entre eles.

Defina onde investir tempo e energia (que são recursos limitados)

Para este passo, eu gosto de propor a você o seguinte exercício: olhe para dentro – para o lado – e para o futuro.

Tenha consciência dos seus recursos e interferências e proponha ações potencializadoras para os seus recursos e ações mitigadoras para as suas interferência.

Tenha um plano de ação com pequenos passos que devem ser alcançados por você em uma linha do tempo. E claro, comemore os seus feitos!

A primeira conexão que eu recomendo é aquela que muitas vezes deixamos de lado. Conecte-se com você, com os seus sentimentos, com o seu “barulho interno”. Exerça o autocuidado. Cuide da sua mente e corpo. Você inteir@ e feliz é a melhor ferramenta para o seu sucesso.

Conecte-se também com pessoas que agregam valor positivo para você: no trabalho e na vida. Portanto, acredite e pratique o 

Avalie como você gosta de consumir conhecimento e eleja as instituições educacionais, plataformas de aprendizagem, livros que façam sentido para você e estude continuamente. Na sociedade da transformação, conhecimento e 

Conecte também com associações e clubes profissionais. Estar em constante desenvolvimento cognitivo e social tornam o processo mais fácil e mais feliz.

Agora me diz, qual(is) desses quatro passos já fazem parte da sua rotina?

A autogestão de carreira é uma metacompetência fundamental para você manter a sua performance, e não menos importante, para verificar continuamente se o papel profissional exercido ainda faz o seu coração vibrar e alimenta a sua percepção de felicidade.  Isso é o que eu chamo de tomar as rédeas da sua carreira. Quer saber mais sobre esse assunto? Vale ler este artigo  😊

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